枚岡合金工具株式会社

　新規の取引や、社員の採用、抜擢など、経営者の皆さんは、日々、“人を見る目”を必要とされているように思われます。
　
　「こんな人なら信用できる」「こんな学生なら絶対にほしい」等々、そうした局面での皆さんの判断基準や、眼鏡違いでの失敗談など、“人を見る目”に関わるエピソードをブログで綴ってみてください。

丁度弊社では、今月から中途採用の営業職の人材を募集をしているところです。
最初に注目するのは、挨拶の基本が出来ているか云うまでもありませんが、顔の輝
き、目の輝きなど直感的に覇気があるかどうか第一印象を営業職では大切にしています。
過去の学歴や職歴ではなく、仕事を通じてどのような困難に遭遇したか？
その時どのように感じ、どのように考え、どうのように困難に立ち向かったか具体的
伺うようにしています。

さらに、退職理由や、転職後の今後の仕事を通じてどのようなスキルを身につけたいのか？
人生の目標や将来の夢についても、詳しく伺うようにしています。

人の過去にこだわるのではなく、現在から未来に続く道の長いスパンで
ビジネスパートナーとして一緒にやっていけるかどうか、仕事を通じて
素晴らしい人生といって頂けるかどうかで採用判断をさせて頂いています。