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タッセイグループ企業訪問で学んだ『人づくり経営』

投稿日時:2026/07/25(土) 13:32rss



 7月24日(金)、タッセイグループ様の企業訪問・研修会に参加させていただき、
多くの気づきと学びを得ることができました。

 

 特に印象に残ったのは、
「職人不足は採用だけでは解決しない。
人を育てる仕組みをつくることこそ経営者の使命である」
いう田中陽介社長さんの実践です。

 

・社員職人チーム「DAFT」の結成、
・新卒採用からトレーニングセンターでの反復教育、
・同期ペアによる「部活動」のような育成、
・技能士資格取得支援など、人づくりへの投資を惜しまない姿勢に深く感銘を受けました。

 年間1億円を超える育成投資も、「未来への投資」と捉える経営判断には、
長期的視点に立つ経営の本質を感じました。

 また、盛和塾・稲盛哲学を経営の土台とし、
経営理念をフィロソフィ手帳にまとめ、
朝礼で輪読するだけでなく、経営者自らが一人ひとりに語りかけ、
理念を浸透させていく姿勢も大きな学びでした。

 経営理念は作るだけではなく、語り続け、実践し続けることで初めて
組織文化になることを改めて実感しました。

 さらに、「利は元にあり」の教えを徹底し、
・工程管理の標準化、
値決めのチーム化、
・追加工事の精算徹底など、利益改善への地道な改革にも強い説得力がありました。

 粗利率を13~15%から20~25%へ引き上げ、
利益を約10倍に伸ばした実績は、「現場を変えれば利益は変わる」
ことを証明する素晴らしい実践事例でした。

 今回の見学では、10年前に開設されたTATトレーニングセンターも見学し、
技術習得を従来の約2年から69日へ短縮する教育システムや、
若手が安心して挑戦できる環境づくりを目の当たりにしました。

 社員の成長が会社の未来を創り、その積み重ねが業界全体の発展につながる
という壮大なビジョンに、大きな希望を感じました。

 そして、M&Aによる事業拡大も単なる規模の追求ではなく、
若手職人を育てる場を広げる」という理念に基づいて
進められている点にも共感しました。

 2029年から2030年の東証上場、
さらには100社・2,000人の若手ネットワークづくりという目標は、
自社だけでなく業界全体の未来を見据えた挑戦であり、大変刺激を受けました。

 今回の研修を通じて改めて感じたのは、「企業の未来は設備ではなく、人が創る」
ということです。
 そして、人づくりの原点は、経営者の理念と覚悟にあることを学ばせていただきました。

 

 徹底した3S活動と人財育成をさらに磨き、
社員一人ひとりが成長を実感できる職場づくりに取り組むとともに
学んだことを実践に移し、会社の発展と社会への貢献につなげてまいります。

 このような貴重な学びの機会をいただきました八木進次郎社長をはじめ、
タッセイグループの皆様、そしてご一緒いただいた皆様に心より感謝申し上げます


 

枚岡合金工具株式会社
古芝保治

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開催日 2026年9月30日(水)~10月2日(金)
会場 東京ビッグサイト
 

【大阪】ものづくりワールド

開催日 2026年10月7日(水)~10月9日(金)
会場 インテックス大阪
 

【名古屋】スマート工場EXPO

開催日 2026年11月25日(水)~11月27日(金)
会場 愛知県国際展示場 (Aichi Sky Expo)

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個人プロフィール

1949年3月 大阪市生まれ。桃山学院高校卒業後、30年間自社の金型設計・製造に携わるかたわら1983年より自社の販売・受発注管理システム独自に開発2001年よりISO9001工程認証システム等統合管理ソフトを開発。現在、金型の他、現場のアイディアを生かした「デジタルドルフィンズ」事業を立ち上げ...

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