枚岡合金工具株式会社

先日の寝屋川市立梅が丘小学校・百崎教頭先生の講演の続きです。

総合的な学習・国際理解教育の一環として
ブルキナファソとの交流のお話です。
（恥ずかしながら、ブルキナファソという国の存在も知りませんでした。）

そのブルキナファソとの架け橋になったのが青年海外協力隊・岡野貴誠さん
なのです。
岡野さんが撮影した写真からは、日本人がイメージするアフリカの風景ではなく
現実のブルキナファソの暮らしと砂漠化が進むなかで懸命に働く子供たちの
姿があったのです。

当然、梅が丘小の心に響いたのです。
子どもたちは、ブルキナファソの小学校に
学校やスポーツの様子や日本の四季の様子
など壁新聞の形にして送ったのです。

お返しにブルキナファソからお礼の印として
家の絵画、絵葉書、ペンダント、バッジ、台所用品や
子どもの写真が添えられていました。

こんどは、ブルキナファソへのビデオレターで
勉強の様子、給食、和太鼓の演奏、家の様子など
子どもたちの暮らしが伝えられました。


ナバワクセ小学校からのビデオレター「児童労働」から
子供たちが啓発を受けます。
「大家族制で、貧しい親戚や子ども助けるいい仕組み」
「学校に行けず、人間らしく生きる権利が奪われているからよくない」
「単純に”よい””悪い”の答えは出せない」
「背景にある貧困の問題の方が大きいのでは？」
「私たち先進国にもかかわりがあるんじゃないかな・・・・」

そこで、岡野さんの紹介でブルキナファソから
「ラゾさんに梅が丘小に来てもらこと」が計画されます。

砂漠化が進むブルキナファソでは、水汲み・水売りは重要な
仕事なのです。
子どもたちがラゾさんから教わった水汲み体験をとおして
水汲みの大変さを体で覚えゆきました。
実際に２Ｋｍの道のりをバケツに水を入れ運ぶ体験学習を
されたそうです。
体験の中から子どもたちは、学んで行きました。

総合的な学習として「世界に目を向けよう」のテーマで６年生を
対象にラゾさんとの交流が進んでゆきました。

これらの学習の中で
学習前には「コワイ」、「野蛮」
「近くに来たら逃げる」
と偏見の目で見たい子どもたちは、

学習後「イメージで決め付けるのは、おかしい」
「怖いと思う私たち日本人の方がこわい」
「同じ人間なのに・・・・」

子どもたちの伸びようとする芽が伸びてゆき
「世界に目を向けよう」のプレゼンテーションが行われました。

ナバワクセ小学校との交流を題材にした
水道・電気・ガスのない生活や学校に行けず働く子供達と
便利で裕福な日本での生活のギャップを描き
「人間の幸せって何だろう？"豊かさ”って何だろう？」
のプレゼンは、見事「国際理解・開発教育コンクール」で
外務大臣大賞を受賞しました。

これらの行動をともなった活動や、挨拶、清掃活動のなかで
「社会の中で　生かされている！」価値観が生まれ
社会的な前向きな”価値観”が醸成され
表現活動、学校の文化活動で
子どもの”エネルギー”をいい方向へ向わせました。

そこには、落ち着き、生き生きした子どもの姿がありました。

落ち着いた学校は、確かな学力を育んでいたことが数値でも
はっきりしたのです。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　国語　　　　　　　　　　算数
寝屋川市立平均との差　　全校　＋１２．１　　　　＋９．９
　　　　　　　　　　　　　　　　６年　　＋１３．２　　　＋３３．５

地域から家庭から信頼される（組織）学校づくりとして
単に「教える」ではなく、いかにして子どもの力を「引き出す」か
「プロの教師」→授業実践力指導力をつけ
学校づくりへの全職員の意識の共有化を図り
地域と家庭の連携で地域の教育力を有効活用するなど

教育のプロとしての揺るがぬ信念にみちた
感動的な講演でした。

是非、大勢の皆さんに聞いて頂きたい感動的なお話でした。

このような機会を頂いたことに感謝しています。

百崎正俊教頭先生
貴重なご講演　ありがとうございました。


【久米信行】氏
【ツキを呼ぶ「経営革新」成功のポイント】
【枚岡合金工具㈱】
【デジタルドルフィンズ】

３月13日（火）東京・鎌田にある富士通(株) ソリューションスクエアにて
INF企画会議が開催され、出席させて頂きました。

「大地」・「豊じょう」・「希望」をメインに
”素材から感性価値創造へ”をサブテーマに
10月12日（金）・札幌にて
INF異業種グループネットワークフォーラム
　『第８回全国大会　in　北海道』を開催することが決議されました。


マインドマップを用いた前回までの討論の流れが萱場さんから説明があり
ＨＯＰＥ会長　渡邊さんより北海道大会開催の概要案が提起され
北海道で開催することのコンセプトについて、熱心な議論が繰り広げられました。
白熱した議論のキーワードのマインドマップがプロジェクターで次々投影され
ていましたが、書記の萱場さんが議論に加われないのが気の毒でした。

参加の皆さんのひねりの利いたユニークな発想、発言に啓発されました。
北海道大会成功に向けた皆さんの熱き想いや「北の大地」の素材を生かした
あらたな感性価値創造の切り口に感心感動しました。


【久米信行】氏
【ツキを呼ぶ「経営革新」成功のポイント】
【枚岡合金工具㈱】
【デジタルドルフィンズ】

１２日、埼玉県さいたま市にある埼玉県男女共同参画推進センター
にて平成19年3月度埼玉ＩＴ経営研修セミナーが開催され73名
の皆様方で熱気に満ちたセミナーとなりました。

研修第１部として「総務省の情報通信政策」について
関東総合通信局情報通信部長　山本　滝夫様

研修第２部として「平成19年度情報政策の概要」について
関東経済産業局情報政策課長　山口　栄二様
よりそれぞれ国総務省、経済産業省の今後の政策の
説明を頂戴しました。
補助金施策など貴重な情報提供を頂きました。


第３部として”ツキを呼ぶ「経営革新」成功のポイント”と題して
３S活動から経営革新、企業間新連携認定にいたるまでの経緯と
文書管理システム「デジタルドルフィンズ」について導入成功の
事例をご紹介させていただきました。


ご参加皆様方よりアンケートを頂戴しています。
ご協力ありがとうございます。
掲載のお許しをいただきました内容を掲載させて頂きます。


株式会社シーシー・ネットワーク
西哲一郎様
３S活動（個人の部屋）（ディスクの上）
是非、今日から実行しようと決意しました。
とてもよいお話で感動しました。

エイブルアプリ株式会社
小林敏広様
整理・整頓　出来るところから着手
本物が問われる時代という事の再認識
何より経営者として元気をもらった。


株式会社フューチャー・マネジメント・コンサルタント
岩浪邦雄様
実践に裏打ちされた話は、説得力があります。
「情報の３S」を実行してみたい。
製造業専門のシステム・ハウスですが非常に参考になりました。


株式会社保井製作所
保井三八様
大変参考になりました。当社は板橋区の金属プレス会社です。
社員、下請の高齢化で苦慮しています。
情報の共有化も問題です。
これからのヒントになりました。

株式会社システムブレーン
友利忠雄様
どんな良い話でも
実践がないとダメです。→心にしみます。


埼玉ITコーディネータ
長戸美樹様
すべて良かったのですが、こんなに素晴らしい講演をなさるのにさらに
「より良い講演のために、アンケートを…」とおっしゃる姿勢が素晴らし
いと思いました。いつまでも現状に満足せず、成長していこうとする気
持ちが大切ですね。


T社
通堂重則様
3S実践をはじめてみたい。ただ、会社の実状から身の回りからの取り
組みとなりそう。
非常にわかりやすく、心に訴える内容でした。


有限会社小暮シグマ研修
小暮英夫様
3S（含む情報）、企業の土台が重要であること、強健な土台の上にしか
IT経営が成立たないことが分かった。
前半の話は素晴らしかったですが、今回のメンバーの場合は、後半の
話に時間を使った方が良かったと思う。


独立行政法人情報処理推進機構
室谷隆様
品質を上げるヒントを頂きました。


４９名の皆様方より貴重なご意見ご感想を頂戴しました。
ありがとうございます。

全ては掲載できませんが、仮名にてご承認頂きました
コメントを続きにアップしました。


U様
設計資料、提案書、見積書の3S。ドルフィンよりも簡易な文書DBが
既存でありますが、その再活用をします。
J-SOX対応と、ドルフィンを結び付けて、こういう場面で使えます。
というアピールを、SOXセミナーなどでされると、ドルフィンの拡販に
結び付くのでは…と思いました。


H様
いくら表向きに、改善だ!!見直しだ!!とトップが言っても、一人一人の
会社に対する意識が低いと全く効果が表われない。（その分、夜の
居酒屋では雄弁に自分が社長であるかのように言う人は多い。）
本当に会社を良くしていくための基盤となる3S活動無しで会社は
良くならないお話は心を打ちました。弊社は300～400名いるので、
まずは自部門から3S活動をはじめます。
これからのビジネスは人材がキーワードだと思いますが、最近の若い
方（ニート等）は、会社に執着しない傾向にあります。（日本型雇用シ
ステムである、終身雇用、年功序列、企業別組合の崩壊に一員はあ
ると思いますが。）
古芝様から見た、若い年代の方へのメッセージがあれば（あるいは
社会システムに対して）お願いできればと思います。


Y様
3S…日常的な所から進めたい。自分で実行する事を第一義に。反対
勢力の話、良かったです。ありがとうございました。
プレゼンのプロジェクタ内容が見事でした。色、フォーカスが少しボ
ケたのは会場の設備によるものか？IN（登録）は入力装置の能力が
限界ですね。でも結果的には使い方ですね。


M様
3S活動を「経営革新」に結びつける話が具体的で大変勉強になりました。
今回お聞きした講義内容を自社の社員にも紹介しようと思いました。
参考になる、見習うべき点が多いので、、、


G様
3Sの真髄を見せてもらった気がしました。経営ビジョンに裏打ちされた現
場での活動が大変素晴らしいと思いました。とくに、徹底3Sの様々な手
法は、色んな職場に適用できると思います。
今回のポイントは、徹底的な「現場の目」でのIT化によるものと思います
。このような「担当者」「現場」の要求でITをデザインしていく事は、真の意
味での今後のIT化のアプローチと思います。
今後のご活躍を期待しております。


K様
決めた事をやること。「行動」が大事だとの社長の言葉に説得力があった。
思い、信念、気持ちが、すごく伝わり、聴きやすかったです。もう少し長くて
もよかったです。


U様
デジタルドルフィンズに興味あります。3Sと同様な手法でPPORF（ポルフ）
を実践した事があります。


S様
やはり社内に意味のないムダが多いのでなくしていきたいところです。
ホワイトカラーの生産性向上にも「考え方、実践」された事は、活用できると
思う。良く勉強されていると思いました。
ドルフィンの話はいらないと思うし、ITベンダーになる必要はないと思う。


F様
本から得た、あるいは知識として知っている事を話しているのではなく、実践
することにより身に付けたものを熱く伝えている点が素晴らしかった。
デジタルドルフィンズに関しては同種のソフトと違う点、似ている点、同じ点を
分けて説明した方が良いと思う。


Y様
身近な問題である3S、やろうと思っても色々しがらみがあって中々手がつけ
られない3Sに対して勇気を出してやってみろと背中を押された思いです。


Y様
体験に基づく、力強い説得力のある講演でした。
書斎の３S、生活の３S、業務活動の３Sをやってみたい


T様
『ドルフィン』の先進性　→機会があれば紹介したい

T様
分かりやすく整理されている
人柄
社長の机の上を片付けようと思った。

【久米信行】氏
【ツキを呼ぶ「経営革新」成功のポイント】
【枚岡合金工具㈱】
【デジタルドルフィンズ】

（With Youさいたま）埼玉県男女共同参画推進センター にて
開催されました「平成19年3月度埼玉ＩＴ経営研修セミナー」に
出講させて頂きました。

熱心に聴講される皆さん姿勢に心打たれました。

後日、帰阪後に皆さんの貴重なご意見ご感想をアップさせていただきます。

ご縁を頂いた皆様のご支援で事例発表の貴重な機会を
頂き感謝感激です。

ありがとうございました。

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文書管理システムのデジタルドルフィンズありがとう新聞２００７年３月号・第3号を発行しました。
３月号は、デジタルドルフィンズ事業部のスタッフの自己紹介です。

今回編集者の大橋さんは、四国八十八所巡礼を自転車で回られるお遍路旅の真っ最中です。
お遍路さんでお疲れのところ寸暇をおしんで編集・制作していただきました。
旅の道中記「四国自転車お遍路旅」は、こちらをご欄ください。
http://www.voluntary.jp/weblog/myblog/42837




【久米信行】氏
【ツキを呼ぶ「経営革新」成功のポイント】
【枚岡合金工具㈱】
【デジタルドルフィンズ】