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金型工場２代目会長の「経営革新」成功への日々を綴ります。
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2007年04月19日(木)更新
日本実業出版社さんの取材
18日、経営者会報・巻頭記事「異能経営者がゆく!」の取材をして頂きました。
現場の若手社員さんを交え
集合の写真を撮影頂いたのですが
緊張のせいか、ちょっと社員の皆さんの表情が
固くなってしまったようです。
「金型屋ですから表情も硬くなる？」
撮影時一瞬笑いをとりましたが、全国に発信されるとなると
やはり、、、、、、、
6月号に掲載されるようです。
どのような紙面になるか楽しみです。
社の新たな歴史のページが綴られてゆきます。
当日は、午後からも
社団法人大阪府合理化協会「合理化」盛夏号（７・８月号）
特集「新連携で新商品・新技術開発」インタビューを頂きました。
【久米信行】氏
【ツキを呼ぶ「経営革新」成功のポイント】
【枚岡合金工具㈱】
文書管理なら【デジタルドルフィンズ】
2007年04月19日(木)更新
京都の長濱製作所さんの朝礼に参加！
新幹線の車窓から見える工場でもあり
京都マネジメント研究会の会長を務められておられる
株式会社長濱製作所さんの朝礼に参加させて頂きました。
大阪から京都に向かう新幹線が６０Kｍほどに減速するあたり
進行方向にむかって右手にシンボルカラーで描かれた「ＮＡＧＡＨＡＭＡ」
の看板が目にとまります。
新幹線の沿線にそって前後が広大な駐車場、バックが八条中学校と
立地条件は抜群です。
そのお隣の中学校の生徒達に職場体験活動の場を提供されるなど
地域貢献と将来を担う人材育成にかける立入社長の情熱には感服しました。
今年新卒者を5名採用されるなど、職場は平均年齢30歳という若いエネルギー
に満ちています。社員の皆さんの明るいご挨拶に感動いたしました。
試作・開発など、単品のアルミ加工なら3泊4日
特急品は1泊2日で製品出荷される短納期のしくみが随所に
徹底されています。
今年初出の時に、「絆」の文字を囲むように社員さん全員の寄せ書きの
色紙が額縁に入れられ掲示されるあたりに
株式会社長濱製作所さんの結束力の強さを感じました。
「私は、経理も人事労務も詳しくない」と言い切られる謙虚な言葉のなかにも
しっかりとした経営のマネジメントをされる
私心のない経営姿勢に共感を覚えました。
【久米信行】氏
【ツキを呼ぶ「経営革新」成功のポイント】
【枚岡合金工具㈱】
文書管理なら【デジタルドルフィンズ】
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