枚岡合金工具株式会社

枚岡もメンバーであるOWO次世代型航空機部品供給ネットワークの
生産・整備用機材開発グループでは月に1度、相互の企業を訪問して
ビジネスマッチングの可能性を模索しています。

今回の訪問先は、総合試験機器メーカーの株式会社マルイさん。
同社の強みは、要望があらば力計関係の試験測定・評価システムを
自前で創られることです。


試験機の心臓部分である油圧プレスも自社製なら
力計一次試験機で各種測定機器の校正も自社でされている点です。

ちなみにISO/JIS Q 17025(ISO/IEC 17025(IDT))試験所及び
校正機関の能力に関する一般要求事項の
計量法校正事業者認定を受けておられ、自社製の力計測定機器は
恒温室（２３度±１）にて同社から出荷させる測定器の校正を見守っています。

これまでに創られた試験機器は、約1000種
どれだけの創造力が必要だったか、想像を絶します。
JCSS：計量法認定事業者にも128番目に登録されておられます。
この規格認定企業は全国で2３０社とISO：９００１の5万社と比べると
いかにハードルが高いか感心させられました。
さらに感心させられたのは社員の皆さんの明るいご挨拶でした。
研究熱心な技術者集団を率いるバイタリティー溢れる圓井社長さんの人懐こい
笑顔のご説明がいつまでも印象に残りました。


古芝保治＠枚岡合金工具株式会社

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川西航空機器工業さんの朝礼見学会に参加！
続編です。

何のために朝礼・終礼はあるのか
１日の開始、終了に際し、皆が一同に会し、１日のけじめをつける場が朝礼・終礼
です。
一人ひとりの社員がイキイキと働く企業では「企業の意志」を共通の認識として
行動しています。それが社風となり、社員の資的向上に繋がっています。
その意志を確認し、浸透させる絶好の時と場が朝礼・終礼なのです。

活力みなぎる朝礼・終礼には、社内の空気を支配する大きな力が秘められて
います。企業の存亡を左右するのは、あくまでも人です。
人が変わった時、その効果は絶大なものとなるのです。
朝礼・終礼の活力を高めるコツは、
①　調和
②　テンポ・タイミング
③　集中
④　洗練
⑤　創造です。
これらの要素を意識することで、パワー全開の朝礼・終礼へと一歩近づくことが
できます。
朝礼・終礼をキッチリとできる人こそが、仕事もキッチリできる人。
朝礼・終礼の意義と型を再認識し、全社員が心を一つにする「時と場」を創り上
げてゆきましょう。
（川西航空機器工業株式会社　『活力朝礼、終礼』実施要綱より）


深田政宏社長さんは、経営理念のご説明のなかで
「我が川西航空機器工業は、株主からお預かりしたもので、此処に集う従業員
ならびに家族・親族の幸せなる生活の拠点として安定的に発展させ、
その利益は3等分して従業員の処遇・株主へのお礼・会社の将来に向けての
留保とする」
「社員は経費ではなく、資産として大事に育ててゆくことが重要な課題です。
私の代で人を解雇することはありません。」と断言され
「共存・共栄」「創造・熱意」「挑戦・変化」の社是は、創業60年たった今も
同社の３本柱の起業文化となっているのです。


貴重なお時間を割いてご案内いただきました。
社長様はじめM部長様、朝礼委員会の皆様　ありがとうございました。
素晴らしい朝礼見学の機会を頂き、出会いとご縁に感謝です。

古芝保治＠枚岡合金工具株式会社

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昨日は、創業６０年の川西航空機器工業さんの活力朝礼に参加させて頂きました。
始業前５分から活力朝礼が始まります。

7時53分に「朝礼です！　全員集合してください。」の社内放送が流れ
7時54分30秒に整列されます。もちろん時間厳守！です。
7時55分にサイレンの合図とともに朝礼当番の方が司会進行。

『自分自身、対面、両となりの服装、整列チェック並びに”職場の教養”の持参
よろしいですか？』
全員で「ハイ！」

『気をつけ！⇒おはようございます！→おはようございます！』
『今日の朝礼当番は、○○です。』
『2月13日の朝礼を始めます！』
全員で「はい！」
　　職場にゲンキが溢れています。活気がみなぎっています。
　　「絶対安全」人の命を守る仕事をされているのか、
　　キビキビシタ挨拶と返事、服装が非常にきっちりされています。
　　これぞまさしくプロ集団の朝礼です！

この大変な時代に売上の減少は、ほとんど無いそうです。
業績が良いから活力があるのか
活力があるから業績が良いのか

川西航空機器工業さんの秘密に迫ります。続きをご覧ください。
　　
続きいて、10ヶ条唱和
『私達は、１０ヶ条を信条として行動を致します』
全員で復唱　『私達は、１０ヶ条を信条として行動を致します』

１、　＜大きい声で！＞　　会場に全員の声が響きあい合います。
２、　＜いい笑顔で！＞
３、　＜夢を抱いて！＞
４、　＜『気をつけ』の姿勢を！＞
５、　＜早足、小走りの行動！＞
６、　＜整理・整頓・清潔を意識しよう！＞
７、　＜相手の顔を見て、あいづちをうちながら、話を聞く！＞
８、　＜履物をそろえる・椅子を入れる！＞
９、　＜汚れる仕事を自ら買って出る！＞
１０、＜返事・挨拶・感謝・祝福・謝罪の言葉！＞

『休め』

『各部署からの報告・連絡事項をお願いします。』
「航空宇宙事業部」/営業・業務・技術・製造・検査
「○○事業部」　以下同じように各部署の報告・連絡が続きます。

報告の途中に「エ～　」「・・・・　　」「あの～・・・」
その場で考え、立ち往生して報告しているところはありません。
思い出して報告・・・、
わが社の金型事業部の若手の皆さんも前日の報告書を読み上げています。

事前によく準備され言葉が途切れることなく
キビキビした報告・連絡が続いてゆきました。
出来あげる製品の良し悪しは、こんなところが反映するのでしょうね。


「報告･連絡が無い場合も『報告・連絡はありません』と報告されています。

続いて
「職場の教養」
『2月13日　時間を守る』
「時の刻（きざ）みは命の刻み」です。1日24時間　1年間で8760時間。
2度と取り戻すことにできない、限られた時間を大切にしたいものです。

今日の心がけ　『時間を大切にしましょう』
全員で『時間を大切にしましょう』
（「職場の教養」は、非売品です。倫理研究所の法人会員に毎月無料で贈呈されます。
法人会費は月額1万円　会費一口につき３０冊送られてきます。）

宮本本部長さんは、
「生産性とは何ぞや。
固定費と変動費がありますが、大雑把にいって
わが社の原価価値は、一人1時間6,000円。
6千円の相当する仕事を生み出す必要があるということです。
1分幾らでしょうか？計算してみてください。」
「・・・・・」
「1分100円です。1分100円の仕事をする必要があるということです。」

「タバコを吸う人には耳が痛い話ですが、
たとえば300円のタバコは、1本１５円ですが、
1本のタバコを吸うのに3分はかかったとします。
１本のタバコに1箱分のタバコ300円使っている計算になります。
会社としては、300円ロスっていることになります。
タバコを吸うなとはいいません。
タバコは必要でしょう。
そのロスを埋め合わせるためには
1時間かかるところを55分で出来るように工夫しなければ
ならないという事です。生産性を上げなければならないということです。」
「以上が私の所見です。」

以上で朝礼は、次の言葉で終了です。
『気をつけ！　明日は、＊＊さん朝礼当番をお願いします！』
『はい！』

『朝礼を終わります。』　『今日も”ゼロ災”で行こう！』全員で『今日も”ゼロ災”で行こう！』

素晴らしい活力朝礼でした。
感動でした。

明日、続きに書きます。

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（財）大阪科学技術センターの季刊誌No.25号に拙著の書評が
紹介されました。
大変ありがたいです。

昨年、大阪国際会議場にてベンチャーエキスポに出展した際
拙著を手にとられた長岡さんにご購入いただき
そのうえ書評まで掲載いただきました。
ありがとうございました。



ATAC　News　No.２５　はこちら　＞＞＞


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12日、盛和塾塾長例会で広島にやって来ました。
経済環境が大変厳しい中ですが、厳しい時代だからこそ
活路を求めて全国から塾生たちが600名も集まりました。
本日は、「経営問答」で2つの事例に対して稲盛和夫塾長が応えられました。
経営理念とリストラをせざるを得ない状況のなかで
素晴らしいご回答でした。
「戦友」の歌詞を例にとり塾生の困難なご質問に応えられました。

今から懇親会が始まりますが、最終のひかり号で大阪に戻ります。



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