枚岡合金工具株式会社

10日、弊社大阪工場にて特別に１社限定で３S工場見学会＆講習会を
開催させていただき、全国の拠点から泊まりがけでご参加いただきました。

そもそも徹底した３S（整理・整頓・清掃）活動は、
「何のために　誰のために行うのか　」３S活動の意義・目的を
お伝えさせていただきました。

中間派のお立場の人にも職場を変えてゆくリーダーの
役割と活動をを通じて新しい人生が開かれて行くことについて
合点していただきました。

テキスト本としての「人を育み、利益をもたらす『会社を強くする習慣』」
本からも３S活動について紐解き解説させていただきました。
全事業所でご購入をいただきました。
有り難きことと全てに感謝です。





　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

枚岡合金工具株式会社
古芝保治


人を育み、利益をもたらす 会社を強くする習慣 ―― 枚岡流「徹底3S」9つのルール

【東京】INTERMOLD 2017

【名古屋】メカトロテックジャパン2017 (MECT2017)

冷間鍛造金型　http://www.sg-loy.co.jp

文書・図面管理システム「デジタルドルフィンズ」　http://www.digitaldolphins.jp/　

いつもブログをご覧いただきありがとうございます。

昨日、静岡県掛川で開催されました「掛川新茶マラソン
男子６５歳から６９歳フルマラソンの部に出場！
結果は、おかげさまで無事に４２．１９６kmを完走を
果たすことができました。





スタート時は、霧雨模様で適度な湿度がありベスト
コンディションながら、すでに靴の中は水浸し状態
さらにグラウンドは、かなりぬかるんでいました。

中間点を超えたあたりから雨も上がり、時より
日差しが路面を照りつけるコンディションに変わって
行きました。

ペースが大きく変わったのが２５kmあたりからの睡魔と
３０kmまで続く断続的な登り坂との戦いでした。
３０地点ではついに１０分／kmとかなりのローペースで
歩きに近いスピードまで落ちて行きました。



３３kmエイドステーションでは、静岡産の高級メロンが振舞われ
ていました。ひつ口サイズにカットされていて
味わう美味しさというよりビタミン・ミネラル補給でした。


ちなみに掛川駅ではご当地産のメロンが６,000円～8,000円で
販売されていていました。


メロンフルーツステーションでは5時間ペースメーカーさんに
追いつかれ、ここでついていかなければ
5時間は切れないのではないかと思い
アップダウンを繰り返し次第に高度を上げてゆく
最終ステージで必死になってくらいついてゆきました。
筋肉痛に耐えながらもなんとか１０ｋｍの区間を
ついて行けたのは、沿道の声援と家族の応援と
５時間ペースメーカーさんのボランティアランのお陰でした。
また、日頃の練習の積み重ねで底力を発揮できましたが
まだまだ鍛え方が足らないと痛感いたしました。


枚岡合金工具株式会社
古芝保治


人を育み、利益をもたらす 会社を強くする習慣 ―― 枚岡流「徹底3S」9つのルール

【東京】INTERMOLD 2017

【名古屋】メカトロテックジャパン2017 (MECT2017)

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岐阜県大垣市倫理法人会の第１２００回記念の
経営者モ-ニングセミナーにて講話の貴重な機会とご縁を頂きました。


地元大垣はもとより中津川、瑞浪、岐阜、名古屋からも７３名の皆さんが参集され
ロワジールホテル大垣の会場は、パワー溢れる熱気に包まれました。

皆さんの熱心に学ばれる姿勢に感銘を受けました。

今回のイベントでは、嬉しいことに
岐阜県下の２つの倫理法人会様より「徹底した３S活動」の講話の
要請をいただくととも、来年の経営計画発表会でも基調講演の
要請まで頂きました。

有難いことと心より感謝の１日となりました。

枚岡合金工具株式会社
古芝保治


人を育み、利益をもたらす 会社を強くする習慣 ―― 枚岡流「徹底3S」9つのルール

【東京】INTERMOLD 2017

【名古屋】メカトロテックジャパン2017 (MECT2017)

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本日は、第649回工場見学会&3S講習会に
あのダスキン武蔵野さんも東京から９名も
ご見学にやって来られました。
熱心にメモを取られる姿に感銘を受けパワーを頂きました。
ありがたいことと全て感謝です。
弊社の工場見学会の歴史に残る１日となりました。

全国各地より７社２２名　医療、スポーツ、環境整備
鉄鋼・コンサルティングなど製造業、サービス業・教育
の各分野からベンチマークにやってこられています。

弊社の１８年間の徹底した３S活動の継続の秘密と
社員の心に火をつける活動を３S魂をお伝えしています。


顔も拭けるレベルの真っ白い雑巾で清掃活動体験を
していただきました。

つまり白い雑巾でないと汚れも分からないし
雑巾の綺麗さ以上に床は、綺麗になってゆきませんね。




枚岡合金工具株式会社
古芝保治


人を育み、利益をもたらす 会社を強くする習慣 ―― 枚岡流「徹底3S」9つのルール

【東京】INTERMOLD 2017

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ディズニーアカデミーで数年前に全社員が受講した体験セミナーで
学んだ事を振り返っていました。



ディズニーのテーマパークでは来場者はゲストと呼ばれ
役者はキャスト、舞台衣装はコスチュームと呼ばれています。
キャストの皆さんは仕事に就く前に「ハッピネスを提供する
ディズニーフィロソフィーを学び、どのうような役割を期待
されているか理解をしたうえで、４つの行動基準の鍵をもって
感動物語が生まれるようなゲストサービスをおこなっています。

第１の鍵は、安全、目には見えない”安全”を最優先にされています。
　　・キャストの行動でゲストの安全を守る
　　・安らぎを提供する

そして第２の鍵は、礼儀正しさ（Coirtesy)
　　　「その人を”おもてなし”したいという気持ちから生まれる自然な姿勢」として
　　・すべてのゲストがVIP
　　・相手の立場に立ち、自ら行動する
　　　　さらに４つのポイントとして
　　　　　・挨拶　「いらっしゃいませ」ではなく「こんにちは」
　　　　　・スマイル　自然な笑顔、笑声　「声までニコニコ」なのです
　　　　　・ゲストに合わせてた言葉遣い　　
　　　　　・アイコンタクト　目線の高さを合わせて　心の距離を近づけ寄り添う

第３の鍵は、ショー（Show)
　　・体験するものは、すべてがショーの一部と考えられています。
　　　ショーに出演するダンサーはもちろんのこと、パーク内を清掃
　　　するキャスト、キャラクターグッズを販売するキャストの皆さんも
　　　重要なショーの一部と考えられています。
　　　・ゲストの目にふれるものすべてがショーでsる
　　　・ショーは毎日が初演である
　　　　　身だしなみの基準は、相手の為にする
　　　　　　　一方オシャレは、自分の為

第４に鍵は、効率（Efficiency)です。
　　　効率とは、ゲストの貴重な時間を無駄にしないで、たくさんのショー
　　　を体験していただく。そのためにチームワークよく働くことが
　　　無駄を省いて効率を高めることに繋がると考えられています。
　　　ディズニーリゾートのキャストはチームの一員として
　　　ゲストに繋がる一本の線を意識して、全員でゲストを
　　　もてなしていることを意識して忘れないようにされてます。

創業時のウォルトディズニーの想いやコンセプトから、自分の役割を
認識して何を提供すべきかといった「価値観」や、自らの行動における
「判断基準」を設け、理解し実践することでサービスレベルを一定に
保つことができると考えています。

そして、それらが分かりやすくシンプルであることで、すべてのキャスト
とあらゆる職場に浸透して共有することができるのです。
　　　　　　　　　（引用　：　ディズニーテーマパークの行動基準より）


ディズニーテーマパークの製品は、ハッピネス（幸福感）であり
　・形としては確認できない
　・瞬間的に消費されてゆく
　・保存することができない

職場は一人ひとりのキャスト（社員）によって支えられています。
自分たちの仕事に誇りを感じ、ここで働くことの喜びを
実感できる環境作りが欠かせません。

キャスト（社員）自身が楽しく働いていなければ、良いパフォーマンスを
発揮し、ゲスト（お客様）にも素晴らしい体験（製品とサービス）を届ける
ことができないと考えます。
そして、キャストがゲストに素晴らしい体験を届けることで、ゲストから
”ハピネス”を得て、更なる働く原動力となっているのです。
　　　（引用　：　ディズニーAcademyより）




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5S活動と3S活動の手引き by 枚岡合金工具　　hhttp://www.sg-loy.com/3s/whatis 

　映像「ビッグインタビュー」

　　　http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=Erei4EGPSf8