枚岡合金工具株式会社

本日、岡崎塾４期生メルマガ
「2009/03/09 『就活生必見☆社会人インタビュー2010』」
で紹介して頂きました。

岡崎塾４期生で法政の坂本さん、慶応の田中さんに東京にて
羽田空港から東京駅までの移動中に社会人インタビュー取材
受けたものです。

そのときの、ブログ記事　＞＞＞
http://hiraoka.keikai.topblog.jp/blog/100/10012666.html


岡田塾4期生メルマガはこちらをご覧ください。＞＞＞
http://archive.mag2.com/0000281931/index.html

貴重な機会を頂き、出会いとご縁に感謝です。
ありがとうございます。

古芝保治＠枚岡合金工具株式会社

■　文書管理【デジタルドルフィンズ】

■　【デジタルドルフィンズ】　営業ブログ

■　【枚岡合金工具】　金型事業部HP

■　【ツキを呼ぶ「経営革新」成功のポイント】ブログ


　　　

2008年10月28日岐阜都ホテルにて開催されました第21回岐阜県中小企業
経営フォーラムは、「時代の変化に対応した経営力を磨こう！」をテーマに
盛大に開催され、51名の実行委員の皆さんが5ヶ月かけて準備・企画・運営
されてこられました。

『ぎふ同友』誌　No.392　2009年１、２月合併号にに同経営フォーラムの
特集が発刊され、当時の新聞報道の記事とともに
巻頭の紙面で6ページ渡り講演内容が掲載されています。

特集号を編纂されたスタッフの皆さんに敬意と感謝を申し上げます。



古芝保治＠枚岡合金工具株式会社

■　文書管理【デジタルドルフィンズ】

■　【デジタルドルフィンズ】　営業ブログ

■　【枚岡合金工具】　金型事業部HP

■　【ツキを呼ぶ「経営革新」成功のポイント】ブログ


　　　

経営者会報2009年3月号ｐ７２～ｐ７５に人生初の単行本
『儲けとツキを呼ぶ「ゴミゼロ化」工場の秘密』
の誕生までの経緯と
予想を遥かにこえる反響のについて「特別手記」を掲載して頂ました。


(特別手記が掲載された"経営者会報2009年3月号"）







大恐慌の時代にお金をかけずに、経営再建に取り組まれる企業の皆様の
経営の羅針盤になれば幸いでございます。

先日は、S電機メーカーの社長さんより拙著を80冊も
紀伊国屋書店を通じてご購入頂きました。
幹部社員の皆様に12冊サインをさせて頂きました。

また手記には紙面の関係上、ご紹介できませんでしたが
拙著のなかに登場する晴美台幼稚園さんやタナカテックさんにも
本を通じて活力朝礼や工場見学に来られる方が後を絶たないと
伺っています。

当社長ブログを始めて2年１０ヶ月になりますが、これまで経営者会報誌に
合計4回も掲載頂きました。
経営者会報ブログのスタッフ皆様にも心から感謝申し上げます。

校正の時に見落としてしまいました。
【訂正前】　P73　写真コラム
2006年度中小企業IT経営力大賞　審査委員会奨励賞
【訂正後】
中小企業IT経営力大賞２００９　審査委員会奨励賞

訂正してお詫び申し上げます。


古芝保治＠枚岡合金工具株式会社

■　文書管理【デジタルドルフィンズ】

■　【デジタルドルフィンズ】　営業ブログ

■　【枚岡合金工具】　金型事業部HP

■　【ツキを呼ぶ「経営革新」成功のポイント】ブログ


　　　

驚きました。実在のしかも敬愛する久米信行さんが登場されています。

以下はそのページの内容です。
　２月１７日（火）　恥はかき得

　｢旅の恥はかき捨て｣ならぬ｢人生の恥はかき得｣と言うのは、オリジナルＴシャツの製作会社社長の久米信行氏です。

　人は、知識や経験のないことに対しては、臆病になりがちです。そこに失敗や恥を恐れる心理が働くからです。しかし、新しい険しい道を避けていては、恥をかくこともない代わりに、新しい発見も、ドキドキワクワクするような出合いもないでしょう。｢それでは少しも面白さがない｣と久米氏は言うのです。

　｢恥をかけばかくほど、よく学び、決して忘れず見返そうというガッツも湧いてきます。恥をかくということは、自分の枠を超えた新しいチャレンジをしているということ｣とし、恥はチャンスであり、｢かき得｣であると強調します。

　レストランで食事をするときも、あえて初めての店を選び、知らないメニューを頼むことを氏は勧めます。吉と出るか、凶と出るか、どちらに転ぶかはわかりませんが、新しい何かに出合う機会が増えるのは確かです。

　私たちも｢恥はかき得｣と心得て、勇気ある一歩を踏み出しましょう。

今日の心がけ　◆恥ずかしがらずにチャレンジしましょう

古芝保治＠枚岡合金工具株式会社

■　文書管理【デジタルドルフィンズ】

■　【デジタルドルフィンズ】　営業ブログ

■　【枚岡合金工具】　金型事業部HP

■　【ツキを呼ぶ「経営革新」成功のポイント】ブログ


　　

昨日は、創業６０年の川西航空機器工業さんの活力朝礼に参加させて頂きました。
始業前５分から活力朝礼が始まります。

7時53分に「朝礼です！　全員集合してください。」の社内放送が流れ
7時54分30秒に整列されます。もちろん時間厳守！です。
7時55分にサイレンの合図とともに朝礼当番の方が司会進行。

『自分自身、対面、両となりの服装、整列チェック並びに”職場の教養”の持参
よろしいですか？』
全員で「ハイ！」

『気をつけ！⇒おはようございます！→おはようございます！』
『今日の朝礼当番は、○○です。』
『2月13日の朝礼を始めます！』
全員で「はい！」
　　職場にゲンキが溢れています。活気がみなぎっています。
　　「絶対安全」人の命を守る仕事をされているのか、
　　キビキビシタ挨拶と返事、服装が非常にきっちりされています。
　　これぞまさしくプロ集団の朝礼です！

この大変な時代に売上の減少は、ほとんど無いそうです。
業績が良いから活力があるのか
活力があるから業績が良いのか

川西航空機器工業さんの秘密に迫ります。続きをご覧ください。
　　
続きいて、10ヶ条唱和
『私達は、１０ヶ条を信条として行動を致します』
全員で復唱　『私達は、１０ヶ条を信条として行動を致します』

１、　＜大きい声で！＞　　会場に全員の声が響きあい合います。
２、　＜いい笑顔で！＞
３、　＜夢を抱いて！＞
４、　＜『気をつけ』の姿勢を！＞
５、　＜早足、小走りの行動！＞
６、　＜整理・整頓・清潔を意識しよう！＞
７、　＜相手の顔を見て、あいづちをうちながら、話を聞く！＞
８、　＜履物をそろえる・椅子を入れる！＞
９、　＜汚れる仕事を自ら買って出る！＞
１０、＜返事・挨拶・感謝・祝福・謝罪の言葉！＞

『休め』

『各部署からの報告・連絡事項をお願いします。』
「航空宇宙事業部」/営業・業務・技術・製造・検査
「○○事業部」　以下同じように各部署の報告・連絡が続きます。

報告の途中に「エ～　」「・・・・　　」「あの～・・・」
その場で考え、立ち往生して報告しているところはありません。
思い出して報告・・・、
わが社の金型事業部の若手の皆さんも前日の報告書を読み上げています。

事前によく準備され言葉が途切れることなく
キビキビした報告・連絡が続いてゆきました。
出来あげる製品の良し悪しは、こんなところが反映するのでしょうね。


「報告･連絡が無い場合も『報告・連絡はありません』と報告されています。

続いて
「職場の教養」
『2月13日　時間を守る』
「時の刻（きざ）みは命の刻み」です。1日24時間　1年間で8760時間。
2度と取り戻すことにできない、限られた時間を大切にしたいものです。

今日の心がけ　『時間を大切にしましょう』
全員で『時間を大切にしましょう』
（「職場の教養」は、非売品です。倫理研究所の法人会員に毎月無料で贈呈されます。
法人会費は月額1万円　会費一口につき３０冊送られてきます。）

宮本本部長さんは、
「生産性とは何ぞや。
固定費と変動費がありますが、大雑把にいって
わが社の原価価値は、一人1時間6,000円。
6千円の相当する仕事を生み出す必要があるということです。
1分幾らでしょうか？計算してみてください。」
「・・・・・」
「1分100円です。1分100円の仕事をする必要があるということです。」

「タバコを吸う人には耳が痛い話ですが、
たとえば300円のタバコは、1本１５円ですが、
1本のタバコを吸うのに3分はかかったとします。
１本のタバコに1箱分のタバコ300円使っている計算になります。
会社としては、300円ロスっていることになります。
タバコを吸うなとはいいません。
タバコは必要でしょう。
そのロスを埋め合わせるためには
1時間かかるところを55分で出来るように工夫しなければ
ならないという事です。生産性を上げなければならないということです。」
「以上が私の所見です。」

以上で朝礼は、次の言葉で終了です。
『気をつけ！　明日は、＊＊さん朝礼当番をお願いします！』
『はい！』

『朝礼を終わります。』　『今日も”ゼロ災”で行こう！』全員で『今日も”ゼロ災”で行こう！』

素晴らしい活力朝礼でした。
感動でした。

明日、続きに書きます。

古芝保治＠枚岡合金工具株式会社

■　文書管理【デジタルドルフィンズ】

■　【デジタルドルフィンズ】　営業ブログ

■　【枚岡合金工具】　金型事業部HP

■　【ツキを呼ぶ「経営革新」成功のポイント】ブログ