枚岡合金工具株式会社

今朝は、午前３時半起床でJAL朝一番機でパシフィコ横浜で開催される
盛和塾第２４回世界大会にやってきました。

会場には午前９時１０分に到着すると開場２０分前にもかかわらず長蛇の列対応に
日本航空、京セラ、盛和塾横浜の皆さん方が「おもてなしの心」満載で対応されていて
周到なご準備体制に感銘を受けました。

参加者全員に配られた大会記念品として京セラ宝飾品部様ご提供のタイタックを
頂戴いたしました。

さらに「六つの精進」の解説QRコード付きのカードもいただきました。

• 誰にも負けない努力をする
• 謙虚にして驕らず
• 反省のある毎日を送る
• 生きていることに感謝する
• 善行、利他行を積む
• 感性的な悩みをしない

この世界大会には、国内のみならず、米国をはじめ世界各地から稲盛塾長の思想に
学ぼうと５０００名近い仲間たちが集まってこられています。

「人との衝撃的な出会いのなかから感得何が生まれ、すさまじいばかりの
変化を呼び、原理原則に照らした経営思想へと昇華されるものだ」と稲盛塾長は仰っています。
会場には大会後に塾長に贈られる思い出の名シーンの絵画が展示されていて注目を集めて
います。

経営体験発表のお三方は、業種は違えども京セラフィロソフィーの学習と実践により
飛躍的に業績改善されて行かれた経緯にも感銘をうけました。

世界大会の記念行事として第３部では”三枝万祐さん”のミニコンサートの校正はとても
素晴らしく感動の嵐でした。


古芝保治

冷間鍛造金型　http://www.sg-loy.co.jp

文書・図面管理システム「デジタルドルフィンズ」　http://www.digitaldolphins.jp/　

5S活動と3S活動の手引き by 枚岡合金工具　　http://www.sg-loy.com

【東京】第8回　生産システム見える化展

　映像「ビッグインタビュー」

　　　http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=Erei4EGPSf8

　家具づくりでは世界一の匠の技と心を後世に伝えることを「天命」として
活躍されておられる秋山利輝様の講話を盛和塾北大阪例会で拝聴させていただきました。
大感動でした。
　一流を育てるために親御様と御弟子さんと秋山様が三位一体となって
２１世紀型の徒弟制度にチャレンジされる姿に感銘を受けました。
　お弟子さんも２名来られていて食事のマナーの所作や自己紹介と凛とした
その立ち振る舞いにも感動でした。

　秋山様は、昭和１８年３月１８日生まれ、８畳１間の豚小屋に８人家族が住む
貧しい家庭で育ち、小学校に上がった時には教科書もノートも買ってもらえず、９年
間学業の成績はオール「１」という有様でした。
　しかし、授業が終わると「フリー」の時間で家普請の大工さんの仕事を子供ごころに
観察するなかで５分でカンナを研いで来る親切な職人さんと１５分かかってカンナを
研いで来る怒鳴り散らす職人さんのカンナクズの出方や、削った後の仕上がり面の美
しさが違うことに興味を持たれてゆきます。
　その優しい大工さんに「どうだ　お前　やってみろ！」と進めれれるきっかけが
あり次第に手に職をつけられてゆきます。
　小学校５年のときにはご近所の棚の修繕であるとか、台風一過の後の雨漏りの修理
だとか小遣い欲しさに腕を磨いて行かれます。


中学校２年のときには約２ヶ月かかりましたが大きさ３畳ほどの２階建て式の
鶏小屋を作られます。
当時としたは画期的なアイディアで卵が自動的に転がるしくみや、鶏の糞を取り除く
しくみとして「すのこ」に畳面がひいいてあり一瞬にして交換するするように
なっていれ、施主のおばちゃんが村じゅうの人に見てもらったそうです。
中学を卒業するまで同じような鶏小屋を６つもこしらえられてゆきました。

お話の内容をイラストにまとめ、懇親会終了後にご覧いただきました。


続きは明日にアップしてゆきます。


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【東京】第8回　生産システム見える化展

　映像「ビッグインタビュー」

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本日。クレオ大阪にて日本一を目指す大阪天王寺区倫理法人会の
研修会として「倫理経営」基礎講座が開催され出席させていただきました。

本日の講師は、倫理研究所の法人スーパーバイザーで税理士法人プロスパー
所長の加藤公利先生で昭和５９年１月１５日より明朗・愛和・喜働に徹する
道を歩まれてこられ、合点のゆく素晴らし教えに出会い感銘を受けました。

職場の社員同士が、「わがまま」を出さず、「愛」と「和」（仲よく）の
精神に満ちていれば、おのずから事業は進展する。強靭な組織づくりに
不可欠な「愛和」の実践について学びました。

朝礼では体操をして「１．２・・１．２」と声を出すのは、自分のためでは
なく、隣の人にために、みんなの為に声を出す。

所員で富士山に登った時に限界に達した女性職員のために、若き男性所員が
リックサックを持って助けてあげたことが契機となり、「お互いに助け合う」
社風が生まれています。

愛和の精神に満ち溢れた職場づくりを行う上で、まず問われることは
経営者自身が己の事業を愛しているかということである。

＜＜仕事を愛する＞＞
貧富の岐れ目、それは、その日その日の仕事を愛しているか、自分の職場を
””無上の働き場”と考えているか、共に働く人々を愛しているかにかかっています。




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【大阪】インターモールド

【東京】第27回　設計製造ソリューション

　映像「ビッグインタビュー」

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６日早朝午前６時半、東大阪市小坂の檀家寺の枚岡合金工具の創業者であり
親父のお墓掃除に行かせていただきました。

清掃の前に前月のお花を片付けていましたら、少しの振動で色とりどりの花びらが
墓土の上に散乱状態となってゆきました。

「これは土の上を徹底的に掃除するチャンスがやってきた！」と思い
箒と塵取りでかき集めましたが、納得がゆかず
花びら１枚一枚を素手の指先てでつまみとり、元の状態にさせていただきました。

枚岡合金工具の第６７期を迎えるにあたり、土日２日間の経営計画策定の
研修会を行っていることを報告させていただきました。

きっと目を細めて喜んで力添をしてくれているような気がして
とても有難く感謝の祈りを捧げさせていただきました。

あまりにも早い時間帯だったのでセコムさんが駆けつけてこられ
「なにかあったのですか？」と伺うと
「センサーが反応したので・・・」とガードマン
安全に守られていることに感謝しつつ、掃除道具を片付け
帰路ににつきました。


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