枚岡合金工具株式会社

世界１０ヶ国から「ものづくり企業経営研修」の一環として
「３Sと経営」事例研究に弊社を選定いただき２０名の皆さんがご来社されました。

経営の真髄として「Happiness of all employees’ physical and spirtual aspects」と
心を磨く清掃体験とパワーアップ肩たたき体験をしていただきました。






工場に貼り出した「１００年カレンダー」は思わぬ反響がありポーズ写真を要請されました。

研修生代表者様から、「小さい会社ですが、経営について大きなモノを学んだ」
と感謝の言葉とセイロン茶をいただきました。
本国に帰られて「ハピィネスを実現する徹底した３S」の種が開花することを
強く願っています。全てに感謝です！


枚岡合金工具株式会社
古芝保治

　▫️　冷間鍛造金型　http://www.sg-loy.co.jp

　▫️　文書・図面管理システム「デジタルドルフィンズ」　http://www.digitaldolphins.jp/　

　▫️　5S活動と3S活動の手引き by 枚岡合金工具　　http://www.sg-loy.com

　映像「ビッグインタビュー」

　　　http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=Erei4EGPSf8

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　映像「ビッグインタビュー」

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２７日、週末の午後５時から大阪の日口鋼管様にて徹底３S（整理・整頓・清掃）
活動のキックオフ大会が全社員が集まり盛大に開催されました。

元スポーツジムを社員更衣室兼トレーニングルームとして活用されており
ランニングマシンをはじめ身体を鍛える道具が完備しているなかで
設営が行われ、狭い会場ながら６０名もの皆さんが８グループにて
現状の問題点とあるべき姿について活発な討論が行われました。

全社員の物心両面の幸せを徹底した３S活動を通じて実現してゆく
日口鋼管様にとって歴史的第1歩の決起集会となりました。

枚岡合金工具株式会社
古芝保治

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そのバーク提督が日本にやって来て、宿舎である帝国ホテルに着いたときから

秘話がはじまってゆきました。

昨日の続き・・・

帝国ホテルの従業員「バーク様、ようこそいらっしゃいました。お荷物をお持ちしましょうか？」

バーク提督「やめてくれ、自分に最低限のこと以外私に関わるな！」

このバークさんは、戦場で多くの友人を亡くしていることから

公の場でも日本人のことを「イエローモンキー」「ジャップ」というほど

大の日本嫌いの人だったのです。

一月ほど経ったとき部屋があまりに殺風景と思ったバークは、花を一輪買ってきてコップに生けていました。

１週間ほどして夜遅くホテルに戻ったところ、生花は花瓶に生け変えられていました。

すぐにフロントに連絡して「誰がやった、なぜこんな余計なことをした。誰がやれといった    」

フロント「ホテルとしてはそのような指示は致しておりません。」

誰がやったか分からなかったそうです。

しばらくするとその花が新しい花瓶に生け替えられ、新しい花に代わっていたそうです。

そして、その花は日を追うごとに増えて行きました。

バークはホテルに「誰がやっているのか探してくれ」と依頼しました。

そして解ったのです。

バークの部屋を担当していた女性従業員が少ない給金の中から、花を買って生けていたのでした。

バークは、彼女を呼び出し「一体君はなぜこんなことをした。」

「お花がお好きだと思いましたので・・・」と彼女は答えました。

「そうか　わかった、ならば君にお礼をしなければならない。受け取り給え」とお金を渡したのでした。
（米国では、サービスの対価としてチップを渡す習慣があります）

「頂く訳にはまいりません。私はただお客様にお部屋で気持ち良く過ごして頂きたいと思って

さしていただいたものですから。」

バークは、驚きました、まさかそんな風に言われるとは思ってみなかったからです。

さらに驚きの展開になってゆきます。

身の上話の展開になり、彼女のご主人も駆逐艦の艦長であり、なんとソロモン海戦で

夫を亡くしていたのでした。

バークは彼女に謝りました。「君のご主人を殺したのは私かもしれない」

それに対して彼女は言いました。「提督、謝る必要はありません。

「もし、主人が提督と対峙したときに、提督がなにもしなかったら提督が主人にやられていたかもしれません。」
「誰が悪かったというものではありません。あえていうならそれは戦争が悪かっただけのことです」

バークは考えこみました。

「自分は日本人をこんなに毛嫌いしているのに、彼女はできる限りのことで自分をもてなそうとしている。
この違いはなんなんだろう。」と

後にバークは次のように記述しています。

「彼女の行動とモノの考え方のなかから日本人の行動規範と道義というものを知った！」

「日本人のなかには自分の立場を離れて公平に物事を視れる人が沢山いるということ」

「親切に対してお金でお返しをするのは大変失礼なことである。親切に対しては親切でお返しする」
「自分の日本人嫌いが果たして正当なモノであるのか。考え直すきっかけになった」

そして彼の日本人に対する考え方と行動が一変してゆきます。

続きは明日に・・・

枚岡合金工具株式会社

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本日、大阪ウェルワーク共同企業体様から「人を大切にする会社、２２社の取り組み」
誌が届きました。そこには素晴らしい企業の皆様と共に掲載されています。

昨年４月に「大阪で人を大切にする会社」１１１社に選定をいただき
セミナーやコンサルティングを通じて支援をいただいて参りました。

１年間の支援機関を経て、社員定着率が５％上昇した企業を
「ウェルワーク＝誰もが働きやすい職場作り」に成功した会社と
してウェルワーク認定をいただききました。


今回の冊子では、それらの企業が行っている２２の取り組みが紹介されています。

３つの観点からですが、なんと「情報の３S」のデジタルドルフィンズユーザーの
皆様が弊社もふくめ８社（３６％）も選定されていて嬉しい限りです。

１、人が「イキイキ」働くための取り組み６選では、
　　　株式会社生駒様
２、人と人との「関係性」をよくする取り組み８選では、
　　　株式会社中央電機計器製作所様
　　　梅南鋼材株式会社様
　　　株式会社山田製作所様
　　　株式会社レーザーテック様
３、人を大切に『育てる』取り組み８選では、
　　　株式会社マツダ様
　　　三元ラセン管工業株式会社様
　　　枚岡合金工具株式会社

 

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