枚岡合金工具株式会社

いつもブログをご覧頂きありがとうございます。

今年も余すところあと少しとなってまいりました。
１年が経つのは、年々早くなってゆくと感じています。

「少年老い易く学成り難し　一寸の光陰軽んずべからず」
を痛感致す今日この頃です。


さて、本日土曜日は、
朝礼後後に工場のお隣の公園の清掃を
社員全員で落ち葉拾いを行い、見る見る間にゴミ袋が満杯になってゆきました。

後片付けをしているつなぎを作業着姿の町内会役員さんが現れ
「オレンジのゴミ袋で無いと大阪市は持って行ってくれない。
　チョット待って！」といわれ
公園内の清掃用具の鍵を開けるなり、社名を尋ねながら
９０Lのゴミ袋を大量に（およそ１年分）くださいました。
有難きかなです。

「必要最低限の３枚で良いですが・・・」といったのですが
３０枚以上の束を頂くご好意をつき返す訳にもゆかず・・・
頂いた次第です。
日頃の公園清掃の感謝の気持ちを頂きました。

しかし、このオレンジのゴミ袋に家庭用ゴミ、事業用のゴミを入れて
捨てるなんぞ企業倫理に反することは出来きませんね。

人が見ていなくても自分自身を通じて天が視ています。

こんなところでも人間性が試されてゆきますので
絶えず感性を磨いて置かなければと痛感しています。


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古芝保治＠枚岡合金工具映像「枚岡合金工具株式会社」Osaka　Chaos
│    Youtube 1分　「序」　「モノづくりの前に人づくり」
│    Youtube 11分 「破」　「金型作りの秘密」

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■　図面・文書管理・超整理法ツール【デジタルドルフィンズ】

■　【枚岡合金工具】　金型事業部HP

税務調査を有利に進める方法について、当日あわてないように正々堂々と臨むために
経営者が自ら最終確認を行います。

「書類の整理は、心の整理」です。
税務調査で調査対象になることを全て洗い出し、最終チェックを入れてゆきます。

１、現金＝今日の手元現金と現在残は合致しているか
２、過去３期分の書類関係（その３）は、３秒以内に取り出せるか
３、今日現在の帳簿は、停滞していないか
４、議事録、契約書、謄本は整頓されているか
５、決算書、元帳、仕訳帳は年度ごとに整頓されているか
６、ファイリングは、保険証券、契約書、借入金別に整備されているか
７、机、ボックスの中の整理及び要らない印鑑等、不要なものが入っていないか
８、金庫の中の整理・整頓・清掃　　　不要なものは入っていなか
９、決算資料は年度毎にTKCのダンボールに整理され、事業年度、商号は明記されているか
１０、納品書、請求書、領収書は月別・相手先毎に整理されているか（仕入関係）
１１、納品書控、請求書控、領収書控は月別・相手先毎に整理されているか（売上関係）
１２、使途不明金対策として、帳簿には接待の相手先と当方の出席者及び内容が記入されているか
１３、領収書のないものは、きちっと支払証明書に内容が明記されているか
１４、現在、源泉、消費税の滞納がないか
１５、登記関係及び定款、株主名簿は整理されているか
１６、社会保険、労働保険の書類は、整理・整頓されているか
１７、就業規則、退職金規定とうは整備されているか
１８、PC会計（自計化）の場合、入力票は整頓されているか

以上全てにチェックを入れてゆきます。

日ごろから、書類の「徹底した３S」活動を毎日継続していれば、１時間もあれば
最終確認が取れてゆきます。

税務調査は、「会社の人間ドック」ととらえ
ヒューマンエラーを発見していただき
企業がより健康体になってゆく過程を
無償で行っていただける絶好の機会でもあります。


税務調査が終わったときが
次の始まりでもあります。

ご指摘頂いたことを記録に残し、日々留意してクリアーできるように
取り組んでゆくことが重要になります。

ブログ読者の皆さんが「税務調査」を告げられたとき、
この「税務調査を有利に進める方法」を検索して
生かしていただければ幸いです。


税務調査に関するご相談は、尾中税務会計事務所をお勧めします。
毎月１回の定期巡回監査でご指導をいただけます。

クライアント企業様では１０年以上税務調査が入らないのでちょっと有名な税理士事務所さんです。
その秘密は、直接「尾中寿先生」に聞いてください。
「古芝ブログを見て問いあわせ」と言えばご相談に乗っていただけること請け負います。

ISO9001・エコアクション21認証取得事務所

大阪府東大阪市下小阪2丁目14番9号　YANO八戸ノ里駅前ビル3F
TEL: 0120-196-276 / FAX: 06-6723-7889







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11月30日に、大阪府堺市にあるUVローラーで国内シェアトップの
テクノロール㈱さんを大阪府グローバル研究会の12月研修として
訪ね快く工場見学のご案内をいただきました。

創業30年周年を迎える同社ですが、創業者の西脇現会長さんの発案で
起業間もないときより「入社1年以上の社員には、7日間の休暇と7万円の旅行」を
慰安旅行とは別に、制度化され社員さんのモチベーションアップを図られています。



5万円の領収書と旅先の写真と感想文提出が条件ですが
アルバムには100名以上のご家族の写真が綴られています。

社員を大切にされて来られた企業の文化・風土が新製品開発に生かされ
オンリーワン技術に更なる磨きをかけておられます。

すべての社員さんの子供たちにお年玉をあげたところ
子供たちから感謝の手紙が届いたことがきっかけとなり
今年8月１１日には、子供参観日を実施！

お父さんたちが働く職場を、おじいさん、おばあさんから孫たちまで
ご見学されるイベントとなりましたと語る畑中新社長さんの
笑顔のプレゼンテーションに共感！共鳴！感動を頂戴しました。

「楽しくなければ仕事じゃない・優しく無ければ環境じゃない」
ISO9001、ISO14001に裏打ちされた経営ビジョンのもと
さらなる躍進を目指して様々な改善活動にも照り組んでおられます。

社員の皆さんの明るく爽やかな挨拶にも感動を頂戴しました。


テクノロール株式会社のホームページ　＞＞＞



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