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【私の人物鑑定眼】について

投稿日時:2006/07/18(火) 14:01rss

 新規の取引や、社員の採用、抜擢など、経営者の皆さんは、日々、“人を見る目”を必要とされているように思われます。
 
 「こんな人なら信用できる」「こんな学生なら絶対にほしい」等々、そうした局面での皆さんの判断基準や、眼鏡違いでの失敗談など、“人を見る目”に関わるエピソードをブログで綴ってみてください。

丁度弊社では、今月から中途採用の営業職の人材を募集をしているところです。
最初に注目するのは、挨拶の基本が出来ているか云うまでもありませんが、顔の輝
き、目の輝きなど直感的に覇気があるかどうか第一印象を営業職では大切にしています。
過去の学歴や職歴ではなく、仕事を通じてどのような困難に遭遇したか?
その時どのように感じ、どのように考え、どうのように困難に立ち向かったか具体的
伺うようにしています。

さらに、退職理由や、転職後の今後の仕事を通じてどのようなスキルを身につけたいのか?
人生の目標や将来の夢についても、詳しく伺うようにしています。

人の過去にこだわるのではなく、現在から未来に続く道の長いスパンで
ビジネスパートナーとして一緒にやっていけるかどうか、仕事を通じて
素晴らしい人生といって頂けるかどうかで採用判断をさせて頂いています。

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コメント


ご寄稿ありがとうございました!

古芝さん、いつも『お題』にお答えいただきありがとうございます! 「どのように困難に立ち向かったか」というのはたしかに人となり、取り組み方などが現れるのでしょうね。人物重視であるのがよくわかりますし、御社が元気なのは、そうやって古芝さん直々に、人物重視で見ておられるからなのかなと思いました。他の会員さんにも参考度の高いご意見をありがとうございました。これからもよろしくお願い申し上げます!

Posted by 編集部・酒井俊宏 at 2006/07/19 10:29:00 PASS:

酒井様激励に感謝します

酒井様 いつもコメントを頂きありがとうございます。激励を頂きよい励みになり心より感謝しております。

Posted by 古芝保治 at 2006/07/25 23:56:00 PASS:
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1949年3月 大阪市生まれ。桃山学院高校卒業後、30年間自社の金型設計・製造に携わるかたわら1983年より自社の販売・受発注管理システム独自に開発2001年よりISO9001工程認証システム等統合管理ソフトを開発。現在、金型の他、現場のアイディアを生かした「デジタルドルフィンズ」事業を立ち上げ...

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