枚岡合金工具株式会社

30日、大阪中央区の関總研さんの清掃＆朝礼に
弊社スタッフ５名で参加させて頂きました。

朝礼司会当番の社員さんがベル5秒間鳴らされた瞬間に場の空気が
見事に変ってゆきます。

続いて社訓の唱和
司会者：　意識が　
全　員：　　　　行動をつくり
司会者：　行動が
全　員：　　　　習慣をつくり
司会者：　習慣が
全　員：　　　人格をつくり
司会者：　人格が
全　員：　　　　運命を変える

皆さんの意気がピッタリ合っていて、元気の氣が
ビンビンに響きあい、波動が伝わり感動に変ってゆきました。

経営計画書の唱和では、
個人と組織の能力向上に関する方針のなかで
大変重要な心構えが唱和され、潜在意識の中に溶け込んでゆくようです。

とりわけ
「組織は個人の集合体です。個人の成長なしに組織の成長はありえませんが
個人の限界が組織の限界ではありません。」
個人と組織の能力向上に関する、ランクアップの三角形の考え方、心構え、
具体的な手法について唱和させて頂きながら、
「これらを意識しながら行動できたらなんと素晴らしいことだろう
日々取組まれた結果が弊社が理想とする組織が、現前の関總研さんである。」
と感じました。

さらに職場の教養の輪読では、輪読後当番の方が1分間で感想を述べられ
社員の皆さんの意識レベルが高く、日頃の鍛錬の賜物と感じました。

所長挨拶として関博先生からご講話があり
「30分の書類探しのムダ時間が年間何日になるか？」社員さんに
質問されておられました。
古芝との出会いについてご紹介頂き
毎朝の成功イメージをカラーでイメージすることについて
少しお話をさせて頂きました。

声を出しての挨拶発生練習では
「ハイ」　「ハイ」と返事のリレーが続きます。
意気がピッタリあっていて、参加した弊社社員も次の感想を
述べフィードバックさせていただきました。

「朝礼で声を出すことにより、一体感の空気を作り出されている。」
「みんなに合わせようと思えば、合うものである。」
「声が大きく、元気がよい」
「職場の教養の感想を言うことが大切で、早速取り入れたい」

場を清め
時を守り
礼を尽くす
元気な職場の3原則が朝礼の中に根付いていると感心させれました。

朝の貴重なお時間を割いて、私どもを受け入れて頂きました
関總研の関先生をはじめ職員の皆様
ありがとうございました。


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