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雇用を守る不退転の覚悟

投稿日時:2009/01/31(土) 20:16rss

大阪労働協会ジョブカフェ事業部での講演会を通じて
拙著を読まれ経営者会報ブログをつうじて
倫理経営を大切にする活動に心打たれ
入社されたYMさん

2月1日で試験雇用の期間が満了となります。

苦しい経済環境下ですが
苦しいときこそお互いに助け合いの精神を発揮し
「雇用を守るのは、企業の社会的責任」を果たすべく
経営者・経営幹部が犠牲を払ってでも
人材の育成に掛けて見るべく
雇用期間を延長することにしました。

経営者も、社員も厳しい環境下で
心は嵐のなかの小舟のように揺れました。
とても小さな「企業の社会的責任」ですが
「生涯において悔いが残る決断をしなくってよかった」
といえるように「不況」を「富況」の機会として生かしてゆく
不退転の覚悟を決めました。


古芝保治@枚岡合金工具株式会社


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IT経営百選 最優秀賞  中小企業IT経営力大賞

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コメント


ええ話ですね~

古芝社長!おつかれさまです!


殺伐とした話題の多い中でいい話ですね~

その方は今後会社にすごい利益をもたらしてくれるような気がする!!

「企業の社会的責任」「今後の生涯で悔いが残る決断をしなくてよかった」

う~ん、重みのある言葉ですね。

ありがとうございます!!

Posted by いよりん at 2009/02/01 01:48:00 PASS:

いよりんさん ありがとう

いよりん さん 

激励いただきありがとうございます。
人間愛を根本哲学とした経営をしていたら
会社が潰れない限り出来る社員の解雇はありえない選択です。
人を育てる絶好の経済環境だと私は思い、
社内改革に取り組んでゆきます。
勇気が湧いてきました。
ありがとうございます。

Posted by 古芝保治 at 2009/02/03 01:46:00 PASS:
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個人プロフィール

1949年3月 大阪市生まれ。桃山学院高校卒業後、30年間自社の金型設計・製造に携わるかたわら1983年より自社の販売・受発注管理システム独自に開発2001年よりISO9001工程認証システム等統合管理ソフトを開発。現在、金型の他、現場のアイディアを生かした「デジタルドルフィンズ」事業を立ち上げ...

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