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金型工場２代目会長の「経営革新」成功への日々を綴ります。
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221回早朝工場見学会を開催！日刊工業新聞にも掲載
投稿日時：2009/07/22(水) 21:14
２２日、弊社金型事業部・大阪工場にて第２２１回早朝工場見学会を開催
させて頂き、三重、滋賀、大阪府下より８社２０名の皆さんが来社されました。
NHK教育TVで弊社の３S活動の様子を知って工場見学会を申し込まれた
防衛大で過酷な訓練を耐え抜いた方より
本日の司会のS君の進行ぶりと朝礼を通じて社員を育ていることに
いたく感心され、「是非、褒めてあげてください。」と言葉を掛けていただきました。
今回の司会進行は、傍の目からも「よくやった！」と云えるほどのもので
よく準備されていることが伺い知れるものでした。
プロ野球の打撃コーチの高畠導宏さんは、「職場の教養」６月号の中で
伸びる人物の共通点を次のように述べています。
①、素直であること
②、好奇心旺盛であること
③、忍耐力があり、あきらめないこと
④、準備を怠らないこと
⑤、几帳面であること
⑥、気配りができること
⑦、夢を持ち、目標を高く設定することができること
以上の７つです。
２日前の日刊工業新聞にも弊社の「３S活動見学会」について
全国紙で報道され
早速、大手企業２社から早速お申込を頂きました。
報道記事 ＞＞＞＞＞
2009年7月22日(水)
Q1.本日得た情報の中で、御社で導入してみようと思ったものは、何ですか？
A1.ファイルの表記の行い方。
工具の色分け。姿絵管理。
電気のスイッチの表示。
物品の定位置管理。
「とにかくやってみる」という考え。
タイムカードを2つ用意する。
物の表示。使用しないものは捨てる。
自分たちで決めたことを自分たちで実行する。
止まることのない継続的な改善。働く人々の意識改革。
写真に個数の表示。
電灯やパソコンモニタの見える化。
事務所の中のコンセントの処理。
Q2.工場見学会について、ご意見がありましたらご記入ください。
A2. 全ての社員が３Ｓについて返答が出来ているのがすばらしい。
学ぶところが多々ありました。ありがとうございます。
社長の情熱が凄かったです。
働く作業者の心の持ち方を今後勉強していきます。
現場の説明して頂いた方が実際に３Ｓに取り組んだ人達であったことが良かった。
従業員教育が行き届いていて感心しました。
社員の方すべてが３Ｓについて深く理解されている。
古芝保治＠枚岡合金工具株式会社
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会社概要
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個人プロフィール
1949年3月 大阪市生まれ。桃山学院高校卒業後、３０年間自社の金型設計・製造に携わるかたわら１９８３年より自社の販売・受発注管理システム独自に開発２００１年よりＩＳＯ９００１工程認証システム等統合管理ソフトを開発。現在、金型の他、現場のアイディアを生かした「デジタルドルフィンズ」事業を立ち上げ...
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