ログイン人を育み、利益をもたらす「会社を強くする習慣』 | 経営者会報 （社長ブログ）
金型工場２代目会長の「経営革新」成功への日々を綴ります。
「技術・ノウハウ継承するには」高嶋博様ご講演
投稿日時：2015/12/02(水) 23:19
大阪北区のウェルワーク・カフェにて「技術をつなぐ人材育成」と題して
敬愛する三元ラセン管工業の高嶋博様の講話を拝聴させて頂き、
またまた感銘を深くしました。
ポケットマネーで社長賞を出されたり、
一日一善の改善活動、
大阪テクノマスター制度、
社内外の資格認定と評価の仕組み、
社内メンター制度、
人材採用に実技テストなどを通じて
優秀な人材を採用する仕組みなど素晴らしい取り組みをされ大進化されています。
無理な納期受注で残業を強いることはなく、
働く社員さんを大切にし、
幸せにしてゆくことに徹しておられ驚き感動いたしました。
枚岡合金工具株式会社
古芝保治
▫️ 冷間鍛造金型 http://www.sg-loy.co.jp
▫️ 文書・図面管理システム「デジタルドルフィンズ」 http://www.digitaldolphins.jp/
▫️ 5S活動と3S活動の手引き by 枚岡合金工具 http://www.sg-loy.com
ネクストサイエンス様にブースにて
文書管理システムを展示しています。
映像「ビッグインタビュー」
http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=Erei4EGPSf8
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「技術をつなぐ人材育成～町工場の生き残りをかけて～」
from フレキシブルチューブ、ベローズの三元ラセン管工業株式会社 高嶋 博 社長の日記
ＩＳＯ９００１の定期審査は指摘事項はなくリマークのみで無事に終了、来年１月の評価委員会で承認される予定です。そこで次の勉強会の予定があり審査員がまだ帰らないうちに失礼して会場に急ぎました。経営者・管理職の方々が技術やノウハウの伝承についてディスカッションを行っている勉強会にゲストスピーカーとして招かれ「技術をつなぐ人材育成～町工場の生
会社概要
<a href="http://www.sg-loy.co.jp/" target="_blank">http://www.sg-loy.co.jp/</a>（枚岡合金工具㈱金型事業部のホームページ）
<a...
個人プロフィール
1949年3月 大阪市生まれ。桃山学院高校卒業後、３０年間自社の金型設計・製造に携わるかたわら１９８３年より自社の販売・受発注管理システム独自に開発２００１年よりＩＳＯ９００１工程認証システム等統合管理ソフトを開発。現在、金型の他、現場のアイディアを生かした「デジタルドルフィンズ」事業を立ち上げ...
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