ログイン人を育み、利益をもたらす「会社を強くする習慣』 | 経営者会報 （社長ブログ）
金型工場２代目会長の「経営革新」成功への日々を綴ります。
「休日の裏づけ」（松下幸之助翁）
投稿日時：2019/11/16(土) 21:10
１１月１６日（土）新潟市の加藤研削工業様にて
第４２回新潟３Sネットワーク例会を開催していただきました。
昼休み時間中に到着したのですが、社員のみなさんの
明るい笑顔でのお出迎えいただき、晩秋のモチーフにした歓迎の
POPに感激でした。思わず作者の方と感謝感激の握手を
させていただきました。
開会のご挨拶で加藤研削工業様の加藤社長様より松下幸之助翁の
「休日の裏づけ」のプリントと共に全文をご紹介いただき
なおかつ解りやすく解説をいただきました。
「休日の裏づけ」（昭和３５年 松下幸之助）
文化的で繁栄した生活を営むのは、人みなの願いです。
わが国でも、最近、休日を増やすということが話題に上
がっていますが、休日を単に怠けた姿としてではなく、
積極的に生活を楽しむというように考えてきつつあるのは、
一つの進んだ姿として、好ましいことだと思います。
しかし、ただ単に休みを多くするというだけで、そこに
生産の高まりという裏づけがなかったならば、お互いの
収入は減るばかりで、かえって生活の程度は下がってし
まうでしょう。原始の時代から、お互いに人間は、生産
の高まりとともに生活を高め、しかも休息と慰安の時間
を次第に多くしてきたのです。それが社会発展の一つの
姿と言えるのです。
本年の経営方針発表会で、私は５年後には週休二日の
休日を実現しよう、しかも収入を減らさないようにしよ
うと申しておきましたが、私たちの社会発展の一翼をに
なうものとして、更にお互いの生産を高め、この目標実
現のために努力をしたいと思うのです。
この心意気で、更に心を協せて力を協せて、一人ひと
りが、より一層の精進を続けていただきたいと思うのです。
つまり収入を減らさず休日を増やすには、仮に週６日で
60個作っていたものを 週５日で60個作らなければ
なりません。さらに昇給もしてしていかなければなり
ませんから１２０％では、５年先も同じ年収となってしまい
現状維持となってしまいます。
有給休暇を５日以上取得しなければなりません。
弊社で全員が取得すると実に合計３ヶ月の休暇になる
ということなのです。
各社改善発表のあとは、レゴを使って生産革新につながる
演習を行いました。
第４２回新潟３Sネットワーク例会を開催していただきました。
昼休み時間中に到着したのですが、社員のみなさんの
明るい笑顔でのお出迎えいただき、晩秋のモチーフにした歓迎の
POPに感激でした。思わず作者の方と感謝感激の握手を
させていただきました。
開会のご挨拶で加藤研削工業様の加藤社長様より松下幸之助翁の
「休日の裏づけ」のプリントと共に全文をご紹介いただき
なおかつ解りやすく解説をいただきました。
「休日の裏づけ」（昭和３５年 松下幸之助）
文化的で繁栄した生活を営むのは、人みなの願いです。
が
積極
一
しかし、ただ単に休みを多くするというだけで、そこに
収
まう
の高ま
を次第に
姿と言える
本年の経営方針発表会で、私は５年後には週休二日の
休日を実現しよう、しかも収入を減らさないようにしよ
うと申しておきましたが、私たちの社会発展の一翼をに
なうものとして、更にお互いの生産を高め、この目標実
現のために努力をしたいと思うのです。
この心意気で、更に心を協せて力を協せて、一人ひと
りが、より一層の精進を続けていただきたいと思うのです。
つまり収入を減らさず休日を増やすには、仮に週６日で
60個作っていたものを 週５日で60個作らなければ
なりません。さらに昇給もしてしていかなければなり
ませんから１２０％では、５年先も同じ年収となってしまい
現状維持となってしまいます。
有給休暇を５日以上取得しなければなりません。
弊社で全員が取得すると実に合計３ヶ月の休暇になる
ということなのです。
各社改善発表のあとは、レゴを使って生産革新につながる
演習を行いました。
枚岡合金工具株式会社
古芝保治
【東京】新価値創造展2019
| 開催日 | 2019年11月27日(水)～11月29日(金) |
|---|---|
| 会場 | 東京ビッグサイト |
| 小間 | 南1ホール I-022 |
【埼玉】彩の国ビジネスアリーナ
| 開催日 | 2020年1月29日(水)～1月30日(木) |
|---|---|
| 会場 | さいたまスーパーアリーナ |
【横浜】テクニカルショウヨコハマ2020
| 開催日 | 2020年2月5日(水)～2月7日(金) |
|---|---|
| 会場 | パシフィコ横浜 |
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儲けとツキを呼ぶ「ゴミゼロ化」工場の秘密
人を育み、利益をもたらす 会社を強くする習慣 ―― 枚岡流「徹底3S」9つのルール
冷間鍛造金型 http://www.sg-loy.co.jp
文書・図面管理システム「デジタルドルフィンズ」 http://www.digitaldolphins.jp/
5S活動と3S活動の手引き by 枚岡合金工具 hhttp://www.sg-loy.com/3s/whatis
映像「ビッグインタビュー」
http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=Erei4EGPS
会社概要
<a href="http://www.sg-loy.co.jp/" target="_blank">http://www.sg-loy.co.jp/</a>（枚岡合金工具㈱金型事業部のホームページ）
<a...
個人プロフィール
1949年3月 大阪市生まれ。桃山学院高校卒業後、３０年間自社の金型設計・製造に携わるかたわら１９８３年より自社の販売・受発注管理システム独自に開発２００１年よりＩＳＯ９００１工程認証システム等統合管理ソフトを開発。現在、金型の他、現場のアイディアを生かした「デジタルドルフィンズ」事業を立ち上げ...
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こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。 「熊本震災復興支援チャリティー＆出版記念感謝の夕べ」にお招きいただきました！ 「人を育み 利益をもたらす『会社を強くする習慣』を出版された古芝さん、おめでとうございます！ 全国から青森から沖縄まで古芝さんファンの縁者がお祝いに駆けつけ素晴らしい古芝さん らしい宴となりました。 出版された印税はすべて
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